Proses kaunseling kelompok
·
Corey dan corey (1987)
Peringkat permulaan
Peringkat peralihan
Peringkat bekerja
Peringkat akhir(penyatuan dan penamatan)
Peringkat perkembangan dalam kaunseling kelompok
·
Fasa pengenalan/orientasi
Ahli berkenalan antara satu sama lain
Cuba menyembunyi personality sebenar
Hanya menyatakan sifat-sifat yang
dirasakan selamat dan diterima
Masih takut terutama penolakan ahli
Peranan kaunselor lebih aktif-
bergantung kepada kaunselor
Rasa hampa jika kk tidak seperti yang
diharapkan
Masih keliru dan persoalan timbul
tentang faedah yang diterima dari kelompok
Ahli cuba menilai ahli lain,persoalan
juga timbul sama ada diterima,dihormati dan sebagainya.
Tidak rasa bersatu padu dan tidak ada identity
sebagai satu kumpulan
Lebih suka memberi nasihat
Tertumpu kepada kaunselor
Gaya perhubungan agak terhad
Terdapat ahli kelompok yang terpencik
melainkan kaunselor dapat menggalakkan ahli terlibat.
·
Fasa konflik dan konfrontasi
Timbul rasa tidak puas hati.perasaan
marah dan tidak puashati dinyatakan secara terus terang
Ahli kaunselor tidak melaksanakan tugas
sebagai ketua.Ahli terlalu meletak jangkaan yang tinggi terhadap kaunselor
untuk memimpin dan memberi penyelesaian terhadap masalah mereka.
Perhubungan di antara ahli juga tidak
begitu mesra dan masih prasangka.terasa terancam dan tidak pasti penerimaan
ahli lain
Peringkat ini paling sukar.
·
Fasa bersepadu
Ahli berasa selesa di antara satu sama
lain
Mula timbul rasa kepercayaan dan rasa
hormat-galak ahli berkongsi perasaan dan pengalaman
Kedatangan amat menggalakkan dan ahli
sangat menjaga kebajikan ahli lain
Ahli lebih terbuka mengemukakan
pandangan dan pendapat
Ada ahli yang cuba mengambil inisiatif
untuk menjadi ketua
·
Fasa kejayaan
Ahli berusaha kearah pencapaian matlamat
bersama dan cuba memenuhi matlamat sendiri
Pada peringkat ini ahli telah mempunyai
kebolehan untuk memimpin-kaunselor akan menjadi ahli biasa sahaja
Kaunselor hanya berperanan pada masa
tertentu sahaja
Ahli sudah boleh berbincang secara
terbuka,mengkritik dan menilai kelakuan masing-masing
Ahli berasa penglibatan mereka di dalam
kumpulan amat bermakna.
·
Fasa penamatan
Perlu dinyatakan dari awal agar semua
ahli bersedia
Mungkin timbuk rasa panik di kalangan
ahli
Ahli agak rapat dengan kaunselor
Lima Fasa Perkembangan
dalam Kaunseling Kelompok
Peranan kaunselor sebagai pemudahcara
Fungsi ketua yang asas
Merangsang emosi
-melibatkan
perlakuan ketua yang berani meluahkan perasaan,sikap dan nilai dirinya
-kerap mengambil bahagian
sebagai ahli
Ketua mengambil
risiko dengan menyatakan rasa marah,kasih dan mesra dan menunjukkan cara
melakukannya
Mengambil berat
-melibatkan factor
melindungi,menjadi sahabat dan menunjukkan kasih mesra
-aspek yang
menggalakan ahli mendapat m/b,pujian dan galakan positif daripada ketua kepada
ahli yang lain
Memberi makna
-ketua menyediakan
ahli untuk menerima dan memahami apa yang berlaku dalam kumpulan
Dalam masa yang
sama,ketua menggalakkan ahli untuk mengubah perlakuan kepada yang boleh diterima.
Pelaksanaan tugas
-melibatkan factor
yang menentukan tempat pertemuan yang sesuai,mencadang dan menentukan peraturan
dan norma-norma yang perlu dipatuhi oleh ahli kumpulan,menentukan matlamat,masa
dan etika kelompok
-peranan kaunselor sebagai pakar (Zuraidah,2004)
*ketua membuat komen tentang interaksi yang berlaku dalam kumpulan tidak
kira apa teknik dan kemahiran yang digunakan
*ketua sebagai katalis(pemangkin)
*menghalang/campur tangan
*menyelesaikan perselisihan faham(diselesaikan dalam suasana yang
tenteram dan tenang)
Ciri-ciri pemimpin
kaunseling kelompok
1.
kepimpinan
2.
fasilitatif
3.
mesra
4.
hormat
5.
empati
6.
ikhlas
7.
terbuka
8.
tidak menghukum
9.
tidak membuat generalisasi
faktor menjadikan ketua kelompok berkesan
1.
kemahiran merancang dan mengatur
2.
mengetahui pengetahuan yang cukup
3.
pengalaman interaksi dengan pelbagai jenis manusia
4.
berpengalaman sebagai ahli,sebelum menjadi ketua kelompok
faktor dinamik kelompok
1.
matlamat kelompok
2.
komunikasi antara ahli
3.
dan lain lain
No comments:
Post a Comment